كتبت نورا فخرى
في ضوء تمكين المرأة العاملة ودعم دورها المهني والأسري علي حد السواء، أقر قانون العمل الجديد الذي أصدره الرئيس عبد الفتاح السيسي، برقم 14 لسنة 2025، ودخل حيز التنفيذ انطلاقا من 1 سبتمبر، حق العاملة التي ترضع طفلها خلال السنتين التاليتين للوضع في الحصول – بالإضافة إلى فترة الراحة المقررة – على فترتين إضافيتين يوميا للرضاعة، لا تقل كل منهما عن نصف ساعة، مع إمكانية ضم الفترتين معا بحسب رغبتها.
وأكد القانون أن هذه الفترات تُحتسب ضمن ساعات العمل الرسمية، دون أن يترتب عليها أي تخفيض في الأجر، بما يعكس توجه المشرع لتحقيق التوازن بين متطلبات الحياة العملية وحقوق الأمومة، وضمان رعاية الطفل في سنواته الأولى.
وتقضي المادة (56) بأن يكون للعاملة التي ترضع طفلها خلال السنتين التاليتين لتاريخ الوضع ، فضلا عن فترة الراحة المقررة ، الحق في فترتين أخريين للرضاعة لا تقل كل منهما عن نصف ساعة ، وللعاملة الحق فى ضم هاتين الفترتين .وتحسب هاتان الفترتان الإضافيتان من ساعات العمل ولا يترتب على ذلك أي تخفيض في الأجر .
