قانون العمل -أرشيفية
لازالت ردود الأفعال مستمرة حول القرار الوزاري رقم 187 لسنة 2025، الذى أصدره وزير العمل محمد جبران، والذي يتضمن "9" مواد، حيث يضع آليات وضوابط لاعتماد الاستقالات العمالية من جانب مكاتب العمل، إستنادًا إلى قانون العمل الصادر بالقانون رقم 14 لسنة 2025، للحفاظ على حقوق العمال، وتسهيلًا على العامل وصاحب العمل في الاجراءات، ولضمان حصول العمال على مستحقاتهم وشهادات الخبرة، ووثائقهم لدى صاحب العمل في أي وقت، وبذلك القرار فقد تم إلغاء قرار ختم النسر على الاستقالات بمكاتب العمل إلا فى حالة طلب العامل فقط، وتم تيسير اعتماد الاستقالة من أي مكتب عمل بالمحافظات طبقا لما ورد بالقرار من وزارة العمل المصرية.
فمنذ بداية شهر سبتمبر الجارى 2025 بدأ تطبيق وسريان قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 على أن يبدأ العمل بالمحاكم العمالية المتخصصة اعتباراً من 1 أكتوبر، ما يُعد تحولاً كبيراً من الناحية التشريعية في سوق العمل، حيث تدخل البلاد مرحلة جديدة تطبق فيها بنود قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 الذي طال انتظاره، وهو القانون الذى يعد نقلة نوعية، لا يهدف فقط إلى تنظيم العلاقة بين طرفي الإنتاج، بل يسعى لرسم ملامح مستقبل أكثر استقرارا وأماناً للعامل، وبيئة أكثر وضوحا وجاذبية لصاحب العمل، ويضم قانون العمل الجديد 298 مادة.
12 سؤالاً وإجابة توضح القواعد التنفيذية لإعتماد "الاستقالة"
في التقرير التالى، يلقى "برلماني" الضوء على حزمة من الأسئلة وإجاباتها بشأن إستقالة العامل، أبرزها متي يُعتبر العامل مستقيلاً من العمل؟ وماهي شروط تلك الإستقالة؟ وهل يجوز للعامل أن يُقدم استقالته كتابة لجهة عمله؟ وهل يجوز للعامل أن يُقدم استقالته كتابة لجهة عمله؟ وهل يُعتد بخاتم مكتب علاقات العمل في اعتماد الاستقالة لدى جهة العمل وفي المعاملات الرسمية؟ وماهي البيانات التي يجب أن تصمنها الاستقالة؟ ومتي تنتهي خدمه العامل تحديدا من وقت تقديم الاستقالة؟ وهل تسري أحكام اعتماد الاستقالة على حالات اتفاق طرفي علاقة العمل على انهاء عقد العمل بالتراضي؟ - بحسب الخبير القانوني والمحامى حسام حسن الجعفرى.
متي يُعتبر العامل مستقيلاً من العمل؟
في البداية - متي يعتبر العامل مستقيلا وآليات وضوابط اعتماد الاستقالة وفقا لقانون العمل الجديد، وبعد صدور قرار وزير العمل القرار الوزاري رقم 187 لسنة 2025، والذي يضع آليات وضوابط لاعتماد الاستقالات العمالية من جانب مكاتب العمل، إستنادًا إلى قانون العمل الصادر بالقانون رقم 14 لسنة 2025، فقد نصت المادة "166": من قانون العمل الجديد: "يُعتبر العامل مستقيلاً من العمل إذا تغيب بدون مبرر مشروع أكثر من عشرين يومًا متقطعة خلال السنة الواحدة، أو أكثر من عشرة أيام متتالية، على أن يسبق ذلك إنذار بخطاب موصى عليه بعلم الوصول من صاحب العمل، أو من يمثله، للعامل بعد غيابه عشرة أيام فى الحالة الأولى، وخمسة أيام فى الحالة الثانية" – وفقاً لـ"الجعفرى".
ماهي شروط تلك الاستقالة؟
ووفقا للمادة "267": للعامل أن يقدم استقالته كتابة لصاحب العمل بشرط أن تكون موقعة من العامل أو من وكيله الخاص، ومعتمدة من الجهة الإدارية المختصة، ولا تنتهى خدمة العامل إلا بالقرار الصادر بقبول الاستقالة، وعلى العامل أن يستمر فى العمل إلى أن تبت جهة عمله فى الاستقالة خلال عشرة أيام من تاريخ تقديمها، وإلا اعتبرت مقبولة بفوات هذه المدة، وللعامل المستقيل أو وكيله الخاص العدول عن الاستقالة خلال عشرة أيام من تاريخ إخطاره بقبول صاحب العمل الاستقالة على أن يكون هذا العدول مكتوبًا ومعتمدًا من الجهة الإدارية المختصة، وفى هذه الحالة تعتبر الاستقالة كأن لم تكن – الكلام لـ"الجعفرى".
ملحوظة: صدرقرار وزير العمل القرار الوزاري رقم 187 لسنة 2025، والذي يضع آليات وضوابط لاعتماد الاستقالات العمالية من جانب مكاتب العمل، إستنادًا إلى قانون العمل الصادر بالقانون رقم 14 لسنة 2025.
هل يجوز للعامل أن يُقدم استقالته كتابة لجهة عمله؟
نعم - فوفقا للمادة الأولى: من قرار وزير العمل: "للعامل أن يُقدم استقالته كتابة لجهة عمله بشرط أن تكون مُوقعة من العامل أو من وكيله الخاص، ومعتمدة من أحد مكاتب علاقات العمل بمديريات العمل في المحافظات سواء الواقع في دائرة اختصاصه المركز الرئيسي للمنشأة، أو أحد فروعها، أو من مديرية العمل، وعلى مكتب علاقات العمل قيد الاستقالة برقم مسلسل في السجل الالكتروني أو الورقي المُعد لذلك، واعتمادها بخاتم المكتب واثبات تاريخ الاعتماد، ورقم المسلسل على الاستقالة وتسليمها للعامل، وعلى مديرية العمل موافاة الإدارة العامة لعلاقات العمل بديوان عام الوزارة ببيان شهري بأعداد الاستقالات المعتمدة وبياناتها" – طبقا لـ"الجعفرى".
هل يُعتد بخاتم مكتب علاقات العمل في اعتماد الاستقالة لدى جهة العمل وفي المعاملات الرسمية؟
نعم - فوفقا المادة الثانية، أنه يُعتد بخاتم مكتب علاقات العمل في اعتماد الاستقالة لدى جهة العمل وفي المعاملات الرسمية، ويجوز للعامل – بناء على طلبه – أن يطلب اعتماد الاستقالة بخاتم شعار الجمهورية.
ماهي البيانات التي يجب أن تصمنها الإستقالة؟
طبقا للمادة الثالثة أنه: "على مكتب العمل التحقق من بطاقة الرقم القومي لمقدم الاستقالة، وأن تتضمن الاستقالة بيانات جهة العمل، وبيانات العامل، وتوقيعه الشخصي، أو توقيع وكيله الخاص وفي هذه الحالة يجب اثبات بيانات التوكيل في الاستقالة وفي السجل المشار اليه، ولا يجوز أن تقدم الاستقالة من صاحب العمل أو من يمثله بأي حال من الأحوال" – هكذا يقول "الجعفرى".
متي تنتهي خدمة العامل تحديداً من وقت تقديم الاستقالة؟
نصت المادة الرابعة، إلى أنه لا تنتهي خدمة العامل إلا بالقرار الصادر بقبول الاستقالة، أو فوات مدة عشرة أيام من تاريخ تقديمها لجهة عمله، بحسب الاحوال، وعلى العامل أن يستمر في العمل إلى أن تبت جهة عمله في الاستقالة أو فوات مدة عشرة أيام من تاريخ تقديمها وفقاً لأحكام القانون، وعلى جهة العمل أن تبت في الاستقالة خلال المدة المقررة قانوناً وإلا اعتبرت مقبولة بقوة القانون بعد فوات هذه المدة.
هل يجوز العدول عن الاستقالة؟
نعم - نصت المادة الخامسة، أنه للعامل المستقيل أو وكيله الخاص العدول عن الاستقالة خلال عشرة أيام من تاريخ إخطاره بقبول صاحب العمل الاستقالة على أن يكون هذا العدول مكتوباً، ومعتمداً من ذات مكتب علاقات العمل الذي تم اعتماد الاستقالة منه، وفى هذه الحالة تعتبر الاستقالة كأن لم تكن.
هل تسري أحكام اعتماد الاستقالة على حالات اتفاق طرفي علاقة العمل على انهاء عقد العمل بالتراضي؟
نصت المادة السادسة: إلى أنه لا تسري أحكام اعتماد الاستقالة على حالات اتفاق طرفي علاقة العمل على انهاء عقد العمل بالتراضي والتوافق فيما بينهما سواء كان العقد محدد المدة او غير محدد المدة، ويتم تحرير اتفاق"تحلل أو تقايل" الطرفين من علاقة العمل، ويجب أن يتضمن الاتفاق ما يفيد حصول العامل على كافة مستحقاته المالية.
ونصت المادة السابعة قالت: أنه في جميع الأحوال يجب أن تكون الاستقالة أو الاتفاق على التحلل من علاقة العمل بإرادة العامل الحرة دون إكراه أو إجبار، كما يجب أن يقوم صاحب العمل بتسوية حقوق العامل ومستحقاته المالية.
هل يحق للعامل أن يمنح شهادة من جهه عمله؟
نعم – فوفقا للمادة الثامنة، أن يلتزم صاحب العمل أو من يمثله وفقاً لنص المادة رقم 175 من قانون العمل المشار اليه بمنح العامل شهادة تتضمن تاريخ التحاقه بالعمل، وتاريخ انتهائه، ونوع العمل الذي كان يؤديه، والمزايا التي كان يحصل عليها، ويجوز بناءً على طلب العامل، أن تتضمن تلك الشهادة مقدار الأجر الذي كان يتقاضاه، وسبب انتهاء علاقة العمل، وذلك خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ طلب ذلك،كما يلتزم بأن يرد للعامل عند انتهاء علاقة العمل ما يكون قد أودعه لديه من أوراق، أو شهادات، أو أدوات، وما يفيد إخلاء طرفه، فور طلبهم، والمادة التاسعة جاء فيها أنه يُعمل بأحكام هذا القرار من تاريخ صدوره، في 14 -9-2025، وعلى الجهات المختصة تنفيذ أحكامه كل فيما يخصه، ويلغى كل نص أو حكم سابق يتعارض مع أحكام هذا القرار – هكذا يقول "الجعفرى".
ملحوظة: صدر قرار معالى وزير العمل رقم 187 لسنة 2025 والذي يتضمن ما يلي:
أولا: اعتماد الاستقالة من أحد مكاتب علاقات العمل بمديريات العمل في المحافظات سواء الواقع في دائرة اختصاصه المركز الرئيسي للمنشأة أو أحد فروعها، أو من مديرية العمل.
ثانياً: يعتد بخاتم مكتب علاقات العمل في اعتماد الاستقالة لدى جهة العمل وفي المعاملات الرسمية، ويجوز للعامل – بناء على طلبه – أن يطلب اعتماد الاستقالة بخاتم شعار الجمهورية.
ثالثاً: لا تسري أحكام اعتماد الاستقالة على حالات اتفاق طرفي علاقة العمل على انهاء عقد العمل بالتراضي والتوافق فيما بينهما سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة، ويتم تحرير اتفاق "تحلل أو تقايل" الطرفين من علاقة العمل، ويجب أن يتضمن الاتفاق ما يفيد حصول العامل على كافة مستحقاته المالية.
رابعاً: في جميع الأحوال يجب أن تكون الاستقالة أو الاتفاق على التحلل من علاقة العمل بإرادة العامل الحرة دون إكراه أو إجبار، كما يجب أن يقوم صاحب العمل بتسوية حقوق العامل ومستحقاته المالية
خامساً: إلتزام صاحب العمل أو من يمثله وفقاً لنص المادة رقم 175 من قانون العمل المشار اليه بمنح العامل شهادة تتضمن تاريخ التحاقه بالعمل، وتاريخ انتهائه، ونوع العمل الذي كان يؤديه وإلتزامه بأن يرد للعامل عند انتهاء علاقة العمل ما يكون قد أودعه لديه من أوراق، أو شهادات، أو أدوات، وما يفيد إخلاء طرفه، فور طلبهم.
ما هى خطوات الاستقالة مع قانون العمل الجديد 2025؟
1 - الموظف يقدم استقالة مكتوبة وموقعة.
2 - توثيق الاستقالة في مكتب العمل.
3 يتم ختمها من منطقة العمل الرئيسية بختم النسر.
4 - الشركة تستلم نسخة رسمية.
ملحوظة: أي خطوة واحدة ناقصة تعتبر الاستقالة غير موجودة.
ما هو الفرق بين إنهاء العقد بالتراضي والاستقالة؟
عقد الاتفاق: انهاء العقد بالتراضي بين الطرفين، أما الاستقالة طلب إنهاء العقد بالإرادة المنفردة من العامل، وهنا الاستقالة وهي إنهاء العقد بالإرادة المنفردة من قبل العامل يجب أن تعتمد من مكتب العمل للتأكد من صدورها عن إرادة منفردة وحرة، وعقد الانهاء بالتراضي يكون بموجب إرادة طرفي العقد وهو لا يحتاج هنا أن يتم اعتماده بمكتب العمل، طبقا لقانون العمل المصري 14 لسنة 2025، وقرار وزير العمل رقم 187 لسنة 2025، وهناك من يرى أن الإستقالة أو عقد الانهاء يجوز بهما إنهاء العلاقة بالتأمينات.
معلومة هامة:
الجدير بالذكر أنه في حالة عدم الرغبة في اعتماد الإستقالة من مكتب العمل (وتشحطط العامل)، فوزارة العمل قامت بعمل الحل السحري السريع، وأسبوع بالضبط بالتمام والكمال، ولن تجد أحد يقوم بإعتماد الاستقالة من مكتب العمل، لأنه يلجأ الى الحل السحرى، حيث أن وزارة العمل استحدثت نموذج استرشادى لإنهاء عقد العمل بالتراضى، وكل ما عليك هو أن تطلب من العامل يوقع على هذا التموذج، ويوقع على الاستقالة كى تستطيع إخرجه من التأمينات، وبذلك أصبح العامل لا يحتاج للذهاب إلى مكتب العمل ويعتمد الإستقالة، ولما يكون هناك تفتيش على المنشأة فلديك البديل.
ضوابط وقواعد اعتماد الإستقالة 1
