انسى استمارة 6.. كيف تصدى قانون العمل الجديد لحالات الفصل التعسفي؟

يحمل قانون العمل الجديد، الذي تم الموافقة عليه من قبل مجلس الشيوخ في الجلسات الماضية، العديد من الامتيازات التي تسهم في زيادة الإنتاج والحفاظ على حقوق العاملين وطرفي العملية الإنتاجية.

ومن أهم تلك الحقوق كانت الغاء الفصل التعسفي الذي يهدر حق العامل ومجهوده طوال مدة العمل داخل المؤسسة التابع لها. ومن أهم الخطوات التي اتخذها القانون، مايلى: 1. إلغاء استمارة 6 المتعلقة بحالات الفصل التعسفي التي كانت تحرم العامل من كافة مستحقاته. 2. تحويل العقد المؤقت إلى دائم بعد 4 سنوات تلقائيًا، بما يشعر الموظف بالأمان الوظيفي. 3.منع التشريع الجديد فصل العامل من جانب إدارة العمل دون معرفة المحكمة العمالية 4.هند تعرضك للفصل التعسفي يتم تعويضك براتب يساوى أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة. 5. منع القانون الجديد فصل العاملة خلال انقضائها إجازة الوضع.