قانون العمل الجديد.. وزير القوى العاملة: المشروع وضع ضوابط للإضراب السلمى

قال محمد سعفان، وزير القوى العاملة، إن مشروع قانون العمل الجديد وضع تعريف منضبط للإضراب السلمى عن العمل، يضمن عدم حدوثه إلا بعد استنفاذ وسائل فض منازعات العمل الجماعية بالطرق الودية، مشيرا إلى أنه يترتب على الإضراب عن العمل، وقف الالتزامات الناشئة عن عقد العمل خلال مدة الإضراب.

وأكد "سعفان"، فى تصريحاتٍ صحفية اليوم الأربعاء، أن مشروع القانون أعطى حق الإضراب السلمى عن العمل للعمال للمطالبة بما يرونه محققاً لمصالحهم المهنية، وذلك بعد استنفاد طرق التسوية الودية للمنازعات المنصوص عليها فى القانون، ويكون إعلانه وتنظيمه من خلال المنظمة النقابية العمالية المعنية أو المفوض العمالى، وفى حدود الضوابط والإجراءات المقررة فى هذا القانون، مشيرا إلى أن وزارة القوى العاملة تهتم بكافة طرق التسوية الودية للوصول بها إلى نتائج إيجابية، حتى لا تصل إلى حد الإضراب الذى يؤثر على المناخ الإنتاجى.

وأوضح "سعفان" أن المشروع نص على ضرورة إخطار كل من صاحب العمل، والجهة الإدارية المختصة قبل التاريخ المحدد للإضراب بعشرة أيام على الأقل، وذلك بكتاب مسجل وموصى عليه بعلم الوصول، وفى جميع الأحوال يتعين أن يتضمن الإخطار الأسباب الدافعة للإضراب، وتاريخ بدايته، ونهايته.

وشدد الوزير على أن المشروع حظر على العمال الدعوة إلى الإضراب، أو إعلانه بقصد تعديل اتفاقية عمل جماعية أثناء مدة سريانها، كما حظر الإضراب أو الدعوة إليه أو إعلانه فى تطبيق أحكام هذا القانون بالمنشآت الاستراتيجية أو الحيوية، التى يترتب على توقف العمل فيها الإخلال بالأمن القومى، أو بالخدمات الأساسية التى تقدم للمواطنين، مشيرا إلى أن المشروع نص على أن يصدر رئيس مجلس الوزراء قراراً بتحديد هذه المنشآت، كما حظر المشروع الدعوة للإضراب أو إعلانه فى الظروف الاستثنائية.