ما زال الحديث مستمراً حول قانون العمل الجديد رقم 14 لعام 2025 المنشور بالجريدة الرسمية بتاريخ 3 مايو عام 2025، والذى يتم العمل به من أول الشهر التالي لانقضاء تسعين يوما من تاريخ نشره، أي أنه يبدأ العمل به أعتبارا من الأول من شهر سبتمبر عام 2025، ويتم العمل به في شأن المحاكم العمالية المتخصصة أعتبارا من أول أكتوبر التالي، أي أنه يبدأ عمل المحاكم من أول أكتوبر عام 2025، وخلال فترة التسعين يوم التالية لتاريخ العمل بالقانون سيقوم وزير القوى العاملة بإصدار القرارات الوزارية المنفذة والموضحة لآليات تطبيق هذا القانون، ولتكون بذلك آلية تنفيذ القانون متاحة قبل أول شهر ديسمبر عام 2025.
وبذلك يكون صدور قانون العمل الجديد ونشره بالجريدة الرسمية برقم 14 لعام 2025 بعد مناقشات وجلسات حوار مجتمعى على مدار 10 سنوات مع تغير العديد من وزراء العمل خلال تلك الفترة ومحاولات التوفيق بين مصلحة العمال وأصحاب الأعمال حتى وصل إلى صورته النهائية، وتم التصديق عليه ونشره رسميا ليصبح محل التنفيذ، حيث خرج القانون ليضمن حق العاملين من الأشخاص ذوى الإعاقة بالقطاع الخاص، ويوفر لهم بعض الامتيازات التى يوفرها قانون الخدمة المدنية وقانون حقوق الأشخاص ذوى الاعاقة للعاملين بالجهاز الإدارى للدولة.
رقم 14 لسنة 2025.. 10 أسئلة وإجاباتها حول قانون العمل الجديد
في التقرير التالى، يلقى "برلماني" الضوء على حزمة من الأسئلة وإجاباتها حول قانون العمل الجديد رقم 14 لعام 2025 المنشور بالجريدة الرسمية بتاريخ 3 مايو عام 2025، أبرزها متى يبدأ تطبيق القانون؟ وهل له لائحة تنفيذية؟ وهل هناك لائحة جزاءات نموذجية؟ وهل هناك نماذج لعقود المستحدثة لأنماط عقد العمل؟ وهل عقود العمل السابقة ستلغى بصدور القانون؟ والدعاوى الحالية ما القانون الذى سيطبق عليها؟ وما مصير الدعاوى بعد إنشاء المحاكم العمالية المتخصصة؟ وهل أتى قانون العمل بقواعد اختصاص جديدة؟ - بحسب الخبير القانوني والمحامى العمالى مصطفى زكى.
متى يبدأ تطبيق القانون؟
في البداية - يبدأ العمل بالقانون رقم 14 لعام 2025 به من أول الشهر التالي لإنقضاء تسعين يوم من نشره، طبقا للمادة 13 من القانون، والذى تم نشره 3 مايو 2025 نضع عليهم 90 يوماً سيكون 3 أغسطس 2025، والشهر التالي هو شهر 9 أي يبدأ العمل به من 1 سبتمبر 2025، ويعمل به بشأن اختصاص المحاكم اعتبارا من 1 أكتوبر 2025، وأما عن اللائحة التنفيذية ولائحة الجزاءات النموذجية، ونماذج العقود المستحدثة لأنماط عقد العمل، فكل ما تم ذكره موجود في القانون الجديد، حيث أن المادة 11 من القانون نصت على أن الوزير يصدرها خلال 90 يوما من العمل به أي 90 يوم من 1 سبتمبر 2025 وتسرى القرارات السابقة ما لم تتعارض مع قانون العمل – وفقا لـ"زكى".
هل عقود العمل السابقة ستلغى بصدور القانون؟
وأما عن الإجابة على السؤال.. هل عقود العمل السابقة ستلغى بصدور القانون؟ يُجيب "زكى" – لا - ستبقى سارية ما لم تكون محددة المدة، وأما الدعاوى الحالية سيطبق عليها قانون العمل 12 لسنة 2003 عادا مسائل الاختصاص، وأما عن مصير الدعاوى بعد إنشاء المحاكم العمالية المتخصصة، فإن المادتين 9 و10 من القانون ردت على هذا السؤال حيث إن القانون نص على إنشاء محاكم متخصصة يبدأ العمل بها اعتبارا من 1 أكتوبر 2025، واعتبارا من هذا التاريخ تلتزم المحاكم بإحالة الدعاوى للمحاكم المتخصصة، وذلك عدا:
1- الدعاوى المحجوزة للحكم.
2- الدعاوى المحكوم فيها تسرى عليها قواعد المنظمة لطرق الطعن.
ملحوظة: وتستمر محكمة الاستئناف في نظر الطعون في تلك الأحكام بشرط أن تكون مرفوعة أمامها قبل العمل بهذا القانون.
هل آتى قانون العمل بقواعد اختصاص جديدة؟
يؤكد "زكى": بالفعل آتى بقواعد جديدة للاختصاص القضائي بعضها في غاية الروعة، وبعضها سنرى آثارها في مجال التطبيق كالتالى:
1- أنشأ محاكم عمالية متخصصة ابتدائي واستئناف.
2- أنشأ قاضي أمور وقتية متخصصا في المسائل المستعجلة، وأصبح له حق إلغاء قرار الوقف أو عدم امتداده وهو ميزة للعمال.
3- أنشأ دائرة فحص طعون عمالية لسرعة الانجاز وجعل قراراتها نهائية والتي لها الصلاحية للإحالة لمحكمة النقض لفحص الموضوع .
4- جعل من اختصاص المحاكم العمالية كافة جرائم قانون العمل والتأمينية.
5- جعل أحكام الدوائر الاستئنافية في الجرائم لا يجوز الطعن عليها بالنقض عادا الأحكام المقيدة للحرية.
6-جعل المحاكم العمالية متخصصة في منازعات التنفيذ الوقتية والموضوعية.
7- أنشأ قلم تنفيذ عمالي لسرعة التنفيذ.
8- والأهم استثناءً من المادة 269 مرافعات إذا حكمت محكمة النقض بنقض الحكم حكمت في موضوع الدعوى ولو كان الطعن لأول مرة، وهو عبء شديد على محكمة النقض وحول القانون المحكمة الي محكمة موضوع وهو ما أخشى آثاره – الكلام لـ"زكى".
أهم ملامح قانون العمل الجديد 2025:
1 - إلغاء استمارة "6"
تم إلغاء استمارة "6" التي كانت تُستخدم أحيانًا للفصل التعسفي، مما يعزز من استقرار وأمان العاملين في القطاع الخاص.
2 - عقود العمل
- أصبح الأصل في العقود أن تكون غير محددة المدة، مع إمكانية التعاقد لمدد محددة إذا كانت طبيعة العمل تتطلب ذلك.
- يجب تحرير عقد العمل كتابيًا باللغة العربية في أربع نسخ: للعامل، وصاحب العمل، ومكتب التأمينات، والجهة الإدارية المختصة.
3- حقوق المرأة العاملة
- زيادة إجازة الوضع إلى أربعة أشهر مدفوعة الأجر، يمكن الحصول عليها ثلاث مرات طوال مدة الخدمة.
- حظر فصل العاملة أثناء إجازة الوضع أو بعدها مباشرة.
4- مكافأة نهاية الخدمة
- يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة بعد بلوغه سن الستين، بواقع نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر كامل عن كل سنة تالية، ما لم تكن هذه المدة مغطاة بالتأمينات الاجتماعية.
5 - تنظيم الإجازات
- إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن 15 يومًا بعد سنة من العمل، وتزداد إلى 21 يومًا من السنة الثانية، و30 يومًا بعد عشر سنوات.
- إجازة مرضية تصل إلى 90 يومًا في السنة، بشرط تقديم تقرير طبي.
- إجازة حج مدفوعة الأجر مرة واحدة طوال فترة الخدمة، بعد خمس سنوات من العمل.
6 - محكمة عمالية متخصصة
تم إنشاء محكمة عمالية متخصصة للفصل في النزاعات العمالية يتم العمل بها بداية من شهر أكتوبر 2025 و سيحال إليها الدعاوى المنظورة حاليا.
7 - تنظيم أشكال العمل الجديدة
خصص القانون فصلًا لتنظيم العمل غير التقليدي، مثل العمل عن بُعد والعمل عبر المنصات الرقمية والعمل المرن، مع ضمان منح هذه الفئات جميع حقوق العمال العاديين.
8 - العمالة غير المنتظمة
أنشأ القانون صندوقًا لإعانات الطوارئ للعمالة غير المنتظمة، وتقديم دعم أثناء فترات التعطل، وتوفير فرص عمل لائقة، وحصر وتسجيل العمالة وإنشاء قواعد بيانات قومية بالتنسيق مع أجهزة الدولة.
9 - المجلس الأعلى للتشاور الاجتماعي
تم إنشاء المجلس الأعلى للتشاور الاجتماعي لرسم السياسات القومية للتشاور الثلاثي والحوار الاجتماعي، وخلق بيئة عمل محفزة على التشاور والتعاون وتبادل المعلومات بين أطراف العمل الثلاثة.
10 - حظر احتجاز أجر العامل
يحظر القانون احتجاز أجر العامل أو جزء منه دون سند قانوني، ويلزم صاحب العمل بدفع أجر العامل حال انتهاء علاقة العمل لأي سبب، ويحصل على جميع المبالغ المستحقة له في مدة لا تتجاوز 7 أيام من تاريخ مطالبة العامل بهذه المستحقات.
11 - إلزام العامل بعمل تحليل المخدرات أو الأمراض المعدية إذا طلب منه صاحب العمل ذلك.
12 - في حال تدريب العاملين على حساب صاحب العمل يلتزم العامل بأن يقضى لديه المدة المتفق عليها وفى حالة تركه العمل قبل انقضاء هذه المدة يلتزم بسداد نفقات التدريب .
13- سيتم العمل بالقانون الجديد بداية من شهر سبتمبر 2025.
مقارنة سريعة بين القانونين القديم والجديد
أبرز التعديلات في قانون العمل الجديد الذي تم الموافقة عليه
1- العقود المؤقتة وتجديدها
زمان (القانون القديم):
- كان العقد المؤقت لو اشتغل العامل بعد مدته، يتحوّل لعقد دائم تلقائي.
يعني لو جددتله مرة واتنين، فجأة يبقى مثبت غصب عنك.
دلوقتي (القانون الجديد):
- بقي ينفع تعمل عقد محدد المدة وتجدده أكتر من مرة طالما فيه اتفاق بين الطرفين ومش لازم يتحول لعقد دائم إلا بعد 4 سنين متصلة.
يعني إنت كصاحب عمل معاكي مرونة أكتر دلوقتي.
2. الحد الأدنى للأجور
- القانون الجديد ألزم أصحاب العمل يلتزموا بأي حد أدنى للأجور يحدده المجلس القومي للأجور.
- حتى لو الشركة خاصة أو صغيرة.
يعني لو اتحدد حد أدنى جديد… لازم تطبقه غصب عنك.
3. التسريح الجماعي والاستغناء عن العمال
- بقى فيه نظام أوضح لو الشركة عاوزة تقلل عدد العمال (لظروف اقتصادية مثلاً).
لازم تقدم طلب للجنة ثلاثية في وزارة العمل، وماينفعش تسرح الناس كده من غير إذن واضح.
4. الإجازات
- زادت إجازة الوضع للسيدات من 90 يوم لـ 120 يوم.
- زادت إجازة الأبوة (للرجالة) لأول مرة: 7 أيام بعد ولادة الطفل.
5. ساعات العمل والإضافي
- بقى الإضافي محسوب بشكل أوضح، ولازم يتدفع بنسبة زيادة معروفة (25% نهار / 35% ليل).
- عدد ساعات العمل اليومية مايزيدش عن 8 ساعات.
6. الجزاءات التأديبية وفصل العامل
- صعبوا موضوع الفصل التعسفي شويه وبقى فيه إجراءات واضحة قبل ما تسرح عامل (تحقيق رسمي + إخطار كتابي).
بس عملوا إجراءات أسرع لفصل العامل اللي فعلاً غلط جامد (زي سرقة أو اعتداء).
7. التأمينات والمعاشات
- بقي إلزامي تسجيل العاملين بالتأمينات من أول يوم، ومفيش تهاون زي زمان.
- فيه ربط إلكتروني مع التأمينات.
نص قانون العمل الجديد رقم 14 لعام 2025 1
نص قانون العمل الجديد رقم 14 لعام 2025 2
نص قانون العمل الجديد رقم 14 لعام 2025 3
نص قانون العمل الجديد رقم 14 لعام 2025 4
نص قانون العمل الجديد رقم 14 لعام 2025 5
نص قانون العمل الجديد رقم 14 لعام 2025 6
نص قانون العمل الجديد رقم 14 لعام 2025 7
الخبير القانوني والمحامى العمالى مصطفى زكى
قانون العمل الجديد
.jpg "82662 (1)")
.jpg "202405281133423342 (1)")
