كتبت- هبة حسام
يضمن قانون العمل المصري رقم 12 لسنة 2003، حقوق العامل في الحصول على الإجازات المختلفة بأجر كامل، بما يعكس اهتمام التشريع بحماية العامل وضمان توازنه بين العمل والحياة الشخصية، وتشمل هذه الإجازات، الإجازة السنوية، وإجازة الأمومة، والإجازات المرضية، بحيث لا يُسمح بخصم أي جزء من الأجر الأساسي أثناء الاستفادة منها.
الإجازة السنوية
تُمنح الإجازة السنوية للعامل بعد مرور سنة كاملة من الخدمة، وتختلف مدتها حسب سنوات الخبرة وطبيعة العمل، إلا أن الأجر يبقى محفوظًا بالكامل، ويُلزم القانون صاحب العمل بعدم تأخير أو رفض طلب الإجازة إلا لأسباب قاهرة، مع إلزامه بتحديد مواعيد الإجازة بما يتوافق مع سير العمل وحقوق العامل.
تشمل إجازة الأمومة للعاملات فترة محددة قبل وبعد الولادة، مع صرف الأجر الكامل طوال مدة الإجازة، كما تغطي الإجازات المرضية أي حالة مرضية تثبتها شهادة طبية، مع ضمان عدم تأثر الأجر أو المعاش التقاعدي للعامل أثناء فترة المرض.
حماية القانون للعامل
يمنع القانون أى محاولة من صاحب العمل لاقتطاع أجر العامل أو حرمانه من حقوقه أثناء الإجازات، كما يوفر آليات لتقديم الشكاوى لدى وزارة القوى العاملة في حال تعرض العامل لأى انتهاك، بذلك يصبح العامل مطمئنًا إلى أنه قادر على الاستراحة أو العلاج دون أي مخاطر مالية.
