القانون يضع ضوابط تنظيمية للحصول على الإجازات السنوية

أقر قانون العمل قواعد تنظيمية للإجازات السنوية، لتحقيق التوازن بين حقوق العاملين بيئة العمل، وترسيخ مبدأ العدالة الوظيفية. وتطوير مناخ العمل وتحسين مستوى الرعاية الاجتماعية والمهنية للعاملين، وركز القانون على السلامة والصحة المهنية، لذلك وضع ضوابط واضحة تحدد مدد الأجازات للعامل وتتمثل في الأتى:

 

- 15 يومًا خلال السنة الأولى من العمل

 

- 21 يومًا بعد إتمام سنة خدمة كاملة

 

- 30 يومًا بعد مرور 10 سنوات في العمل أو عند تجاوز سن الخمسين.

 

- 45 يومًا لذوي الإعاقة والأقزام، بالإضافة إلى 7 أيام إضافية للعاملين في الأعمال الخطرة أو المرهقة أو المضرة بالصحة، وللعاملين في المناطق النائية وفق قرار الوزير المختص.

 

أما عن احتساب الأجازات كالآتى:

يبدأ استحقاق العامل لإجازته بعد مرور ستة أشهر من التعيين، وأكد التشريع أن العطلات الرسمية والإجازات الأسبوعية لا تُضم إلى الإجازة السنوية.

ويُنتظر أن يسهم تطبيق قانون العمل الجديد في تحسين بيئة العمل داخل القطاعين العام والخاص، وتعزيز الاستقرار والإنتاجية، بما يتوافق مع توجهات الدولة نحو بناء سوق عمل أكثر كفاءة وعدالة.