كتب ـ هشام عبد الجليل
استحدث قانون العمل الجديد في المادة 57 حق المرأة العاملة في المنشآت التي تستخدم خمسين عاملاً فأكثر، بالحصول على إجازة دون أجر لمدة تصل إلى سنتين لرعاية طفلها، شريطة مرور سنة على وجودها في المنشأة، وعدم تجاوز الإجازة ثلاث مرات طوال مدة خدمتها.
وينص القانون على أن الفترة بين الإجازة الأولى والثانية يجب ألا تقل عن سنتين، مع مراعاة أحكام قانون الطفل.
ويأتي هذا الإجراء ضمن حزمة الحقوق الجديدة التي كفلها القانون لحماية الأمومة، وضمان التوازن بين العمل ورعاية الأسرة، مع الحفاظ على مكانة العاملة وحقها في العودة إلى وظيفتها بعد انتهاء الإجازة دون الإضرار بمزاياها الوظيفية.
