قانون العمل - صورة أرشيفية
ينص قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الصادر بموجب قانون رقم 148 لسنة 2019 على الحقوق المستحقة للعامل في حالة إصابته أثناء أداء عمله. حيث تكفل الدولة حقوق العامل المتضرر نتيجة إصابة العمل، وتحدد كيفية حساب مستحقاته من جهة العمل بشكل دقيق.
مستحقات العامل في حالة الإصابة أثناء العمل:
1. تعويض الأجر:
في حال إصابتك أثناء العمل، يلتزم صاحب العمل بدفع تعويض يعادل كامل الأجر الشهري الذي كنت تتقاضاه قبل الإصابة، على أن يُصرف هذا التعويض في مواعيد صرف الأجور المعتادة. إذا كنت تتقاضى أجرًا شهريًا، يصرف التعويض شهريًا، أما إذا كنت تتقاضى أجرًا أسبوعيًا، يصرف التعويض أسبوعيًا.
2. مدة التعويض:
يتواصل صرف التعويض طوال فترة العجز الناتج عن الإصابة حتى يتم الشفاء التام أو يتم التأكد من وجود عجز مستديم أو حدوث الوفاة.
3. أجر يوم الإصابة:
يلتزم صاحب العمل بدفع أجر يوم الإصابة مهما كان توقيتها، ويُقدر التعويض اليومي بناءً على الأجر الشهري الذي يتقاضاه العامل، وذلك بقسمة الأجر الشهري على 30 يومًا.
4. الإصابة المستمرة أو المضاعفات:
كما يعتبر القانون في حكم الإصابة أي انتكاسات أو مضاعفات ناتجة عن الإصابة الأصلية، مما يعنى أن العامل يحصل على تعويض إضافي في حال حدوث مضاعفات تُؤدي إلى تمديد فترة العلاج أو العجز.
متى يتم صرف المستحقات؟
تلتزم جهة العمل بتسديد هذه المستحقات طوال فترة العجز، حتى يثبت الشفاء أو العجز المستديم، مما يضمن حقوق العامل في أي حالة طارئة قد يتعرض لها أثناء أداء عمله.
