حدد قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025، عقوبات واضحة على تأخر العامل أو غيابه بدون إذن، وذلك ضمن باب الجزاءات التأديبية.
ينص القانون على أنه يجوز لصاحب العمل أن يوقع على العامل عقوبة الإنذار أو الخصم من الأجر بما يتناسب مع مدة التأخير، كما يجوز إذا تجاوز التأخير الحدود المقررة في اللائحة الداخلية للعمل توقيع جزاءات أشد، مثل الحرمان من العلاوة الدورية أو الحرمان من جزء من الأجر.
- ثانيا: في حالة تكرار الغياب أو التأخير:
قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 شدد على أن تكرار الغياب بدون عذر مشروع خمس مرات متقطعة خلال السنة أو ثلاثة أيام متتالية، يتيح لصاحب العمل اتخاذ إجراءات فصل العامل باعتباره منقطعا عن العمل.
- ثالثا: حق العامل:
القانون منح العامل حق الاعتراض على الجزاء التأديبي أمام لجنة فض المنازعات خلال سبعة أيام من تاريخ إخطاره بالقرار، بما يضمن وجود آلية للتظلم وحماية حقوقه.
وهذا يعنى أنه فى حالة أنك تأخرت عن عملك من غير إذن، من الممكن أن يتم الخصم من مرتبك أو أن تتعرض للإنذار، وفى حالة التكرار عدة مرات، من الممكن أن يصل الأمر إلى الفصل، ومع ذلك قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 أعطى العامل حق الاعتراض على أي جزاء يراه غير عادل.
