ضوابط الحصول على المعاش المبكر وفق قانون العمل الجديد

يحق للموظف الذى تجاوز سن الخمسين أن يطلب إحالته للمعاش المبكر ما لم يكن قد اتخذت ضده إجراءات تأديبية وفقا لقانون العمل الجديد، ويحصل فى هذه الحالة على درجة ترقية إلى الوظيفة التالية لوظيفته.

ضوابط الحصول على المعاش المبكر

- إذا لم يكن قد جاوز سن الـ55 عاما، وتجاوزت مدة اشتراكه فى نظام التأمين الاجتماعى عشرين عامًا ومضى على شغله للوظيفة أكثر من سنة، فيعتبر مُرقى إلى الوظيفة التالية لوظيفته من اليوم السابق على تاريخ إحالته للمعاش، وتُسوى حقوقه التأمينية بعد ترقيته على أساس مدة اشتراكه فى نظام التأمين الاجتماعى مضافًا إليها خمس سنوات.

- إذا كان قد جاوز سن الـ55 عاما، وجاوزت مدة اشتراكه فى التأمينات الاجتماعية 20 عامًا فتُسوى حقوقه التأمينية على أساس مدة اشتراكه فى التأمينات الإجتماعية مضافًا إليها المدة الباقية لبلوغه السن المقررة لإنتهاء الخدمة أو خمس سنوات أيهما أقل.

- توافر مدد اشتراك فى تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، تعطى الحق فى معاش لا يقل عن 50% من أجر أو دخل التسوية الأخير، وبما لا يقل عن الحد الأدنى للمعاش.

- تقديم طلب الصرف وفقا للنموذج المرافق رقم (20)

- ألا يكون خاضعا لتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة فى تاريخ تقديم طلب الصرف.

- يجـوز تخفيض سن الشيخوخة "المعاش المبكر" بالنسبة للمؤمن عليهم من العاملين فى الأعمال الصعبة أو الخطرة التى تحدد بقرار من رئيس مجلس الوزراء بناء على عرض الهيئة، ويجب أن يتضمن القرار ما يأتي:

- تحديد السن المشار إليها بالنسبة لكل من تلك الأعمال.

- رفع النسب التى يحسب على أساسها المعاش بالقدر الذى يعـوض المؤمن عليـه عـن تخفيض السن.

- زيادة نسبة الاشتراكات التى يتحملها صاحب العمل لمواجهة الأعباء الناتجة عن المزايا التى تتقرر للعاملين المشار إليهم.