كتبت- هبة حسام
أكد المهندس حاتم نبيل، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، أن الجهاز يتبنى منهجا متوازنا في إدارة الموارد البشرية بالدولة، من خلال معالجة ظاهرة التكدس في بعض الجهات الحكومية، مقابل وجود عجز واضح في جهات أخرى تحتاج إلى دعم بالكوادر.
وأوضح نبيل فى تصريحات له اليوم الأربعاء، أن الجهاز يتيح آليات مرنة لتغطية الاحتياجات، من بينها إتاحة التعاقدات وفق الضوابط المقررة، بما يضمن استمرار تقديم الخدمات العامة بكفاءة، فضلًا عن استغلال ما يتيحه القانون من إمكانية انتداب الموظف لمدة أربع سنوات، ثم نقله بصفة دائمة إلى الجهة المستفيدة في حال استمرار الحاجة إليه.
وشدد رئيس الجهاز على أن هذه السياسات تعكس توجه الدولة نحو الاستخدام الأمثل للطاقات البشرية، وتحقيق العدالة في توزيع العاملين بين مختلف الجهات، بما يسهم في رفع كفاءة الجهاز الإداري للدولة وتحسين مستوى الخدمات المقدمة للمواطنين.
كما أكد المهندس حاتم نبيل، أن الجهاز يولي أهمية كبيرة لتنفيذ توجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي، بشأن تلبية احتياجات القطاعات الخدمية الحيوية، وعلى رأسها قطاعا الصحة والتعليم، مشيرًا إلى أن الجهاز نفذ مسابقات للإعلان عن أكثر من 130 ألف وظيفة منذ يناير الماضي وحتى الآن، تقدم لها أكثر من نصف مليون مواطن.
وأوضح رئيس الجهاز أنه تم تطوير منظومة المسابقات عبر إدخال آلية جديدة للرغبات تتيح للمتقدمين الناجحين في الامتحان الإلكتروني، والذين لم يتأهلوا بسبب محدودية الأعداد في محافظاتهم، فرصة للترشح في محافظات أخرى لم تستكمل الأعداد المطلوبة.
وفى سياق متصل، قال المهندس حاتم نبيل، إن الجهاز فعّل آلية قوائم الانتظار استجابة لمطالب المتقدمين الناجحين الذين لم يتم ترشيحهم ضمن الدفعة الأساسية، موضحًا أن هذه القوائم يتم إعدادها وفقًا لمجموع الدرجات وتُستخدم عند عدم استكمال أي من المرشحين للمراحل التالية أو عدم استلام الوظيفة، خلال عام كامل من إعلان النتيجة.
وأشار رئيس الجهاز، إلى أنه خلال الأسبوع الجاري تمت الاستعانة بأكثر من 200 متقدم في قائمة الانتظار الخاصة بمسابقة شغل 22 ألف وظيفة معلم مساعد لمادة الرياضيات.
