قانون العمل الجديد.. إجازة بأجر فى الأعياد وصرف ضعف الأجر فى حالة تشغيل العامل

نص مشروع قانون العمل الجديد الذى أعدته الحكومة على أحقية العامل فى الحصول على إجازة بأجر فى العطلات والأعياد والمناسبات التى يصدر قرار بها من وزير القوى العاملة وتسرى ذلك بالنسبة للأعياد الدينية لغير المسلمين .

وأكد القانون، أنه يجوز لصاحب تشغيل العامل فى هذه الأيام اذا اقتضت ظروف العمل ذلك ويستحق العامل فى هذه الحالة بالاضافة الى أجره عن هذا اليوم مثلى هذا الأجر .

وكان القانون، قد نص على تحديد فترة الاختبار فى عقد العمل للراغبين فى الالتحاق بوظائف القطاع الخاص لمدة لا تزيد عن 6 أشهر، ولا يجوز تعيين العامل تحت الاختبار أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد.

وشدد القانون، على اعتبار عقد العمل غير محدد المدة، منذ إبرامه، فى 5 حالات، وهى إذا كان غير مكتوب، واذا كان مبرما لمدة غير محددة، واذا كان مبرما لمدة محددة واتفق الطرفان على تجديده لمدة تزيد فى مجموعها عن 6 سنوات.