تعرف على شروط حصول العامل لإجازة بأجر ولا تحسب من رصيد إجازاته السنوية

نص مشروع قانون العمل الجديد الذى تعده الحكومة وستتقدم به للبرلمان على أحقية العامل فى تحديد موعد إجازته السنوية إذا كان متقدما لأداء الامتحانات فى إحدى مراحل التعليم الأساسية بشرط أن يخطر صاحب العمل قبل قيامه بالإجازة بمدة 15 يوما على الأقل.

وأضاف القانون، أنه يحق للعامل الحصول على إجازة دراسية بأجر عن أيام الامتحان الفعلية لاتحسب من رصيد إجازاته بشرط اخطار صاحب العمل قبل القيام بها بعشرة بما يفيد بأدائه الامتحان وأن تكون الدراسة فى ذات طبيعة عمل العامل بالمنشأة وأن تؤدى الدراسة الى رفع كفاءة العامل واجتياز الامتحان بنجاح .

وكان القانون قد نص على تحديد فترة الاختبار فى عقد العمل للراغبين فى الالتحاق بوظائف القطاع الخاص لمدة لا تزيد عن 6 أشهر، ولا يجوز تعيين العامل تحت الاختبار أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد.

وشدد القانون على اعتبار عقد العمل غير محدد المدة، منذ إبرامه، فى 5 حالات، وهى إذا كان غير مكتوب، واذا كان مبرما لمدة غير محددة، واذا كان مبرما لمدة محددة واتفق الطرفان على تجديده لمدة تزيد فى مجموعها عن 6 سنوات.