مزايا للأمهات البديلة فى تعديلات قانون الطفل تعرف عليا.. انفوجراف

مشروع قانون المقدم من الحكومة بتعديل بعض أحكام قانون الطفل الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 1996 تضمن مزايا للأمهات البديلة:

- سيكون له مردود إيجابي كبير في زيادة عدد الأمهات البديلات. 

- له مردود إيجابي في حل مشكلات عدد كبير من الأطفال بسبب المعاناة التي يتعرضون لها في دور الأيتام على سبيل المثال، وجاء كالتالى:

-المادة الثانية بالمشروع أكدت على إضافة مادة جديدة برقم 72 مكرر 

-تنص على: للعاملة في الدولة والقطاع العام وقطاع الأعمال العام والقطاع الخاص،

حالة كفالتها أو حضانتها طفلا عمره أقل من 6 أشهر ذات الحقوق الواردة بالمادتين "71، 72" من هذا القانون، وتتمثل هذه الحقوق في: 

- إذا كانت المنشأة تستخدم خمسين عاملاً فأكثر في الحصول على إجازة لرعاية طفلها، وفق الأحكام التالية أبرزها:

1- عدد مرات الإجازة ثلاث مرات بالنسبة لكل العاملات، ومدة كل مرة منها سنتان،

2- لا يشترط تعدد الأطفال لتعدد مرات الحصول على إجازة رعاية الطفل.

3- يكون للعاملة التي ترضع طفلها خلال السنتين التاليتين لتاريخ الوضع – فضلاً عن مدة الراحة المقررة – الحق في فترتين أخريين لهذا الغرض لا تقل كل منهما عن نصف ساعة.

4- وللعاملة الحق في ضم هاتين الفترتين، وتحسب هاتان الفترتان من ساعات العمل، ولا يترتب على ذلك أي تخفيض في الأجر.

يقرر هذا النص مزايا إضافية للأم البديلة:

أ- تشمل هذه المزايا الأم البديلة في كافة القطاعات الرسمية والخاصة دون تمييز.

ب- يثبت هذا الحق للأم البديلة طوال السنتين التاليتين لتاريخ الوضع.

ج- الحق في الراحة الإضافية للأم البديلة هو قدر زائد عن مدة الراحة المقررة للعاملات جميعاً.

د- يجوز ضم الفترتين في راحة إضافية واحدة مدتها ساعة على الأقل.

ه- تحسب الراحة الإضافية من ساعات العمل الرسمية، ولا يترتب على التمتع بها أي تخفيض في أجر الأم البديلة.