معلومات يجب أن تعرفها عن "استمارة 6" والضوابط الجديدة لقبولها

تعد استمارة 6 هى أحد الحواجز المانعة لإقبال الشباب على العمل فى القطاع الخاص، ويسعى مشروع قانون العمل الجديد لوضع ضوابط جديدة حول هذه الاستمارة آلية خلال الفترة المقبلة، ونقدم لكم أهم المعلومات حول هذه الاستمارة:
استمارة 6 هى استمارة يقدمها صاحب العمل للتأمينات أو الجهات الحكومية لإثبات نهاية خدمة العامل الموقع عليها.
بعض رجال الأعمال يجبرون الشباب على التوقيع على استمارة 6 قبل توقيع عقد التعيين.
قانون العمل الجديد بدأ فى وضع ضوابط جديدة لقبول هذه الاستمارة وتشمل:
- لا يعتد باستقالته إلا إذا كانت مكتوبة وموقعة منه أو من وكيله.
- لا بد أن تكون معتمدة من مكتب العمل المختص.
- لا تنتهى خدمة العامل إلا بالقرار الصادر بقبول الاستقالة.
- على العامل أن يستمر فى العمل إلى أن تبت جهة عمله فى الاستقالة خلال عشرة أيام من تاريخ تقديمها وإلا اعتبرت مقبولة بحكم القانون بفوات هذه المدة.
- يحق للعامل العدول عن الاستقالة كتابة خلال أسبوع من تاريخ إخطاره بقبولها أو من تاريخ انتهاء الميعاد المحدد للبت فيها، وفى هذه الحالة تعتبر الاستقالة كأن لم تكن.
- لا يجوز العدول عن الاستقالة إذا قدمها العامل لقاء مقابل مالى سواء كان ذلك طبقًا لنظام المنشأة، أو بناءً على طلب من العامل استجاب له صاحب العمل.