"القومى لشؤون الإعاقة" يعقد سلسلة دورات لرفع قدرات العاملين وذوى الاحتياجات الخاصة

أعلن المجلس القومى لشؤون الإعاقة، عن بدء سلسلة من البرامج والدورات التدريبية، التى يستهدف من خلالها رفع قدرات جميع العاملين بالمجلس، وجموع الأشخاص من ذوى الاحتياجات الخاصة فى عدد من المحافظات، وخاصة محافظات الصعيد، وذلك ضمن برنامج التدريب من أجل التشغيل، الذى يتم تنفيذه بالتعاون مع بعض الهيئات والجهات المعنية.

وفى هذا الإطار، أشار الدكتور أشرف مرعى، المشرف العام على المجلس القومى لشؤون الإعاقة، إلى أنه فى إطار اهتمام الدولة بأبنائها من ذوى الإعاقة، فإن المجلس يعمل الآن وفق خطة ترتكز على ثلاثة محاور: المحور الأول هو الاهتمام بالبنية المؤسسية للمجلس وتنمية قدرات جميع العاملين فيه، حتى يكونوا مؤهلين بشكل جيد للقيام بمهام المجلس فى خدمة قضايا الإعاقة، والمحور الثانى هو تفعيل جانب الشراكة والتنسيق والتعاون مع كل الجهات والهيئات والمؤسسات المعنية من أجل دفع قضايا الإعاقة بالشكل الذى يلبى احتياجات أبناء هذه الشريحة ويدافع عن حقوقهم.

وأضاف المشرف على المجلس القومى للإعاقة – فى تصريحات خاصة لـ"برلمانى"، اليوم الأحد – أن المحور الثالث يتمثل فى الاهتمام بالبعد الدولى، وإبراز دور مصر على الصعيد العالمى، والتأكيد على ريادتها فى دعم قضايا الإعاقة، وذلك من خلال تفعيل تواجد مصر فى المحافل العربية والأفريقية والدولية فى مجال الإعاقة، وكذلك استثمار الكفاءات والخبرات المصرية العاملة فى مجال الإعاقة دوليًّا، لتأكيد هذا الدور.

ومن ناحية أخرى، وحول ما أعلنه الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة مؤخّرًا عن نتائج تعيين مسابقة الخمسة آلاف وظيفة، التى أعلن عنها مجلس الوزراء السابق، المهندس إبراهيم محلب منتصف عام 2015، ينفى المجلس القومى لشؤون الإعاقة ما أشيع مؤخّرًا عن أن المجلس يشارك فى اختيار الأشخاص ذوى الإعاقة الأكثر احتياجًا، ليتم تعيينهم بنسبة 5% من بين الـ 5 آلاف وظيفة بجهاز الدولة، إذ إن المجلس ليس جهة اختصاص فى توظيف الأشخاص ذوى الإعاقة بالجهاز الإدارى للدولة أو القطاع الخاص، أو فى اختيار من يتقدمون لشغل وظائف أعلنت عنها الجهات المختصة بالدولة.

وأكد الدكتور أشرف مرعى، المشرف العام على المجلس، أن "القومى لشؤون الإعاقة" طالب بأن يتم اختيار كل المراد تعيينهم من الأشخاص ذوى الإعاقة فى مسابقة الخمسة آلاف وظيفة، وفق معايير واحدة ومحددة، ووفق أطر تنظيمية تحقق مبدأ الشفافية، وأن المجلس يأمل من الجهات المعنية تعيين الأشخاص ذوى الإعاقة، واستكمال الخمسة آلاف وظيفة بتعيين التالين فى الترتيب على قوائم من تقدموا لشغل الخمسة آلاف وظيفة وانطبقت عليهم الشروط ولم يتم تعيينهم حتى الآن .